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(记者姜明 通讯员姜书范)日前，天津滨海新区开发区100家企业获得劳动关系和谐企业创建奖，33家企业获得建立工资正常增长机制突出贡献奖，这些企业将分享由开发区管委会提供的总计1703万元的奖金。
为鼓励企业建立合理的工资增长机制，构建和谐劳动关系，天津经济技术开发区设立了劳动关系和谐企业创建奖等奖项，每年对获得“建立工资正常增长机制突出贡献奖”的企业，给予最高达100万元的财政奖励。据统计，从2006年到2013年，该开发区管委会已拿出近9000万元对构建和谐劳动关系先进企业进行表彰。
罗姆半导体中国有限公司人事部负责人贾哲菁告诉记者，2012年公司通过协商和工会签订了协议，年度工资增长15%，一线工人工资增长达到20%。此前，员工辞职率比较高，而近几年推行工资集体协商机制后，员工收入明显增长，促进了职工队伍的稳定。
开发区一外商合资企业，2008年最初制定的工资上调方案中，一线工人工资在基本工资基础上上调12%，但员工认为应平均上调36.8%，公司总部以上调比例过高为由否决。企业工会经调查提出协调意见并据理力争，终于使企业方做出让步。在此后的5年当中，这家企业工人工资平均涨幅达到了24%。
据悉，天津开发区推行工资集体协商制度后，许多企业职工工资收入实现了随企业效益同步增长。通过对最低工资标准进行增幅调整，制定工资指导线等措施，广大职工的收入呈现出快速增长。
