在天津滨海高新区，天地伟业技术有限公司依据职工创新创效收益额度，每月召开相应层级的评审会，实现职工创新创效“草根化”常态化;紫光云技术有限公司以专利产出为导向，在职工申报发明专利的各个阶段予以奖励……

这些企业创新创业劲头更足、凝心聚力进一步加强正是天津滨海高新区产业工人队伍建设改革成果的缩影。作为新区产业工人队伍建设改革领导小组成员单位，天津滨海高新区锚定“打造全市自主创新和原始创新战略引擎”的目标，将产业工人队伍建设改革融入“创新立区”战略之中，发挥企业推进改革主体作用，积极为广大产业工人提供建功立业舞台，开展创新创效成果展示活动，搭建技术交流合作平台，促进企业间项目技术“联姻”，掀起群众性经济技术创新活动热潮，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实。

激发产业工人创新活力

如何加强制度建设，完善产业工人技能导向激励机制，是深化推进产业工人队伍建设改革的重要课题。天津滨海高新区在制度、活动和路演层面强化协同配合，赋能创新，打好产改“组合拳”。

“2020年，天津滨海高新区在全市首创职工创新创效鼓励金制度，注入1000万元资金，真金白银投入，奖励职工创新创效。两年来，共征集职工创新创效成果3650条，基层工会申报成果年增长率超过50%。”天津滨海高新区总工会相关负责人介绍说。

同时，天津滨海高新区以活动为抓手，激发职工创新热情。连续开展两届职工创新创效成果展示活动，鼓励广大职工立足岗位创新创造。此外，天津滨海高新区以路演为载体，搭建职工创新创效项目之间、企业与投融资机构之间合作交流平台。加强与高新区职工创新管理委员会成员单位的协作联动，对职工创新创效成果再创新再运用进行持续跟踪，促进职工创新创效成果转化为产业优势。

丰富建功立业舞台

技能是产业工人的立业之本。天津滨海高新区聚焦产业工人素质提升，持续拓展创新创效活动，积极营造创新创效氛围，着力提升产业工人创新创效能力，不断丰富产业工人建功立业舞台。

在拓展创新创效活动方面，天津滨海高新区定期组织基层工会座谈交流，在区域内企业特别是同行业企业中，普遍复制推广激励职工创新创效的成熟做法、典型举措。

在营造创新创效氛围方面，天津滨海高新区在区域内广泛宣传“改善改进也是创新”的理念，提高基层一线职工对创新创效的科学认识。深入挖掘基层一线职工立足岗位创新创效的典型事迹，通过多媒体渠道在区域内广泛宣传。

在提升产业工人创新创效能力方面，天津滨海高新区用活用好鼓励金制度，构建“职工素质提升、职工技能竞赛、职工创新创效”三位一体服务体系，全面提升职工岗位创新能力。以职工技能竞赛、职工创新创效活动为抓手，建设“工匠人才—技能大师—大国工匠”培育梯队。

畅通创新成果实效化通道

产业工人队伍建设改革让产业工人有技术更有“奔头”。随着天津滨海高新区创新激励多样化，截至2021年，辖区已有38家企业申报鼓励金。同时，天津滨海高新区创新激励机制的建立，不仅激发了广大职工的创新创造积极性，还加速了创新成果实效化。2021年，在“工匠杯”第二届职工创新创效成果展示大赛复赛的30个项目中，近30%的项目技术面向市场推广，部分已投入使用。

天津滨海高新区还积极创新课题，畅通产改“快车道”。其中，智能制造企业以生产智能化便捷化、工艺流程改进等为着力点，促进企业提质增效、节约成本能耗、安全清洁生产。信息技术企业以新技术研发、专利产出等为着力点，促进技术迭代更新。生物医药企业以新技术新药品研发、工艺改进为着力点，促进提升提取率、延长保存期限等。现代服务企业以优化管理和营销策略为着力点，促进企业提质增效。

来源：滨城时报