天津港集团党委深入贯彻新时代党的组织路线，认真学习领会习近平总书记“五个抓好”的基本要求，创新实施“融入式”党建工程，全力“战疫情、保安全、促发展”，今年前8个月，集团货物吞吐量、集装箱吞吐量分别同比增长4.6%、4.8%，实现逆势“双增长”，在全球前十大港口中，增幅位列第一。航陆运效率实现两位数以上增幅，今年以来累计13次打破各货类作业纪录，切实把党建工作成果转化为“双战双胜”的实际效果。实践充分证明，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

　　突出政治引领，把牢改革发展航向。一是坚持以总书记嘱托明确发展战略。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出实践导向，以习近平总书记视察天津港重要指示精神统揽全局，搭建形成新时期“一二三四”强港兴企战略体系，切实将总书记殷切嘱托细化实化为具体的发展思路、工作措施，落实在具体行动上。二是坚持强化党的领导完善公司治理。坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，健全党委发挥领导作用的制度机制，集团党委46家直属党组织全部率先完成党建工作要求进章程，全面推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，38家基层企业实行党委书记、董事长、法定代表人“一肩挑”，完善党委会议事规则和董事会、经理层工作规则，建立法人治理主体“1+3”权责表，全面厘清不同治理主体的权责关系，有效推动党的领导融入公司治理。

　　突出思想引领，筑牢改革发展根基。一是强化维护核心思想自觉。持续强化理论武装，把习近平总书记视察天津港重要讲话、新年贺词重要要求与习近平总书记系列重要讲话精神结合起来学习领会、系统把握，组织开展“全覆盖、多层次”的学习宣传活动，建立领导班子在市委党校集中学习培训机制，始终在思想上对标看齐，切实把对总书记的敬仰和拥戴转化为“两个维护”的思想自觉、行动自觉。二是强化五大发展理念融合应用。坚持以五大发展理念指导港口实践，进一步解放思想，更新观念，明确了建设世界一流绿色、智慧、枢纽港口的奋斗目标，树立“安全就是生命”“效率就是产品”“服务就是揽货”发展理念，积极创建“四千体系”“四千品牌”“津港效率”，着力抓好深化国企改革创新。三是强化企业文化重塑提升。坚持以总书记重要指示精神为指引，完善提升集团企业文化，发布全新企业文化品牌，构建以“志在万里 勇攀高峰”为企业精神的企业文化理念体系，重构文化强港兴企新格局，进一步肃清于汝民、张丽丽等人恶劣影响，全面净化政治生态，提振广大员工发展信心，凝聚发展共识。

　　突出组织引领，激发改革发展动力。一是实施“融入式”党建工程。按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，结合港口生产特点，制定《实施“融入式”党建全面提升基层党组织组织力三年行动计划》，明确“六融六力、三年攀高”的工作思路，从方法载体层面提出“六个融入”，从组织保障层面提出“六个力量”，在活动实施层面提出“六红工程”，构建“融入式”党建工作体系，打造具有天津港特色的国企党建品牌。二是实施“三评一体”模式。围绕“明责、考责、问责”，从党委、党支部、党员三个维度压实党建工作责任，以党建责任考核抓实基层党委、星级支部创建抓实基层党支部、党员攀高计划抓实全体党员，通过清单化管理，建设具有天津港特色的星级支部梯队和党员管理创新模式。目前已完成562个党支部星级创建计划和6850名党员攀高计划。三是实施选人用人模式改革。实行“人才强港”战略，以三项制度改革为契机，深化用人制度改革，加大优秀年轻人才使用力度，全面推行以职业经理人为重点的选聘模式改革，坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”，充分激发企业家“火车头”作用。同时，坚持试点先行，以点带面推行任期制管理和目标化考核，下属一公司实施两年来，经济效益显著提升，累计减亏1.5亿元。

　　突出创新引领，增强改革发展活力。一是积极推行党建网格化管理。借鉴社区网格管理经验，探索建立基层党建网格化管理机制，出台《关于推行基层党建网格化管理的指导意见》，引导广大党员全面进入安全生产网格，在工作之余发挥指战员、宣传员、联络员、服务员、监督员、示范员“六员”作用，使党的工作扎根基层，党员作用体现在一线，打通基层党建融入发展、联系服务一线的“最后一公里”。二是积极推行党建共建新模式。坚持以“融入式”党建促业务发展，从政企共建、港航共建、社区共建三个维度深入开展党建共建活动，构建“机制互建、工作互促、优势互补”的党建新机制，有效推进党建与业务融合。截至目前，我们共计与88家单位开展党建共建活动。