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为深入贯彻落实党中央关于构建和谐劳动关系的部署要求，今年以来，市人社局指导各区分类办好和谐劳动关系大讲堂，全年举办30场大讲堂培训，受众企业超过2000家，来自协调劳动关系三方单位和企业的劳动关系工作人员、人力资源专员、工会委员、劳动关系协调员等2564人参加培训，助力我市劳动关系和谐创建活动向高质量、高层次迈进。
一是注重遴选优质师资力量。今年，市人社局会同协调劳动关系三方成员单位，通过公开遴选，在社会研究机构、高校、律师事务所等单位遴选思想品质优秀、业务能力强、实践能力强、参与创建热情高等学者、教授、律师，建立劳动关系人才智能库，培训教师均选自智能库专家。
二是注重贴近企业实际需求。授课前期，组织智能库专家到各区和企业开展调研，摸清底数，了解需要，以劳动关系领域热点、难点问题为重点，按照“理论上求精要、政策法规上求精准和实务操作上求精典”的要求，拟定培训方案，精心准备课件。
三是注重开展订单式培训。大讲堂采用“菜单式”、“私人定制式”培训。市人社局统一公布授课专家和培训提纲，由各区人社局根据企业需要，自主选择，也可结合本区需求，定制培训课程。培训结束后，由培训学员组织者反馈“劳动关系授课满意度调查表”，激发培训学员的学习热情，增强了培训的针对性和实效性。
四是注重组织现场互动答疑。本次大讲堂培训改变“我讲你听、我说你记、我问你答”传统灌输模式，采取台上与台下互动，分组讨论与集中辅导相结合，大会交流与课后个性解答互补，培训结束还进行理论测评，培训效果好，营造了创建氛围，受到各区和企业好评。
