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为落实全面实施预算绩效管理要求，市财政局聚焦区级改革进程，加强市区两级协同配合，充分调动各区履职尽责和干事创业的积极性，提升全市整体预算绩效工作水平。
一是提升区级财政预算绩效管理考核层级。2019年市委组织部将预算绩效管理考核纳入对各区绩效考核评价体系，市财政局进一步规范考核体系，简化考核指标，制订标准化评分规则，引入信息化手段减轻各区工作负担，推动区级预算绩效管理考核工作科学化、规范化。
二是分头探索绩效管理新模式。按照“积累经验、逐步推广”的思路，市财政局通过多种形式搭建交流平台，组织各区先行先试，分头探索绩效管理新做法、新模式。南开区在全国范围内率先实现了所有预算部门整体绩效评价全覆盖。东丽区根据绩效监控结果对资金执行率低于30%的项目进行了预算调整，节约预算资金1.6亿元。
三是加大绩效管理培训力度。市财政局通过组织召开业务培训会、编印政策文件和预算绩效管理案例手册、安排对口联系干部等多种形式，加强市区两级业务交流，不断提升财政部门绩效管理人员的理论和业务水平。
