19日，记者在天津港保税区的一家企业参与了一场特殊的面对面对话活动。一线员工与企业总裁直接交流，把自己在工作和生活方面的改进建议当面表达给公司老板。目前保税区内的近万家企业中，已经有一千余家企业开展了此类对话活动。

19日下午15时，保税区禧玛诺公司总裁吉田先生准时来到会议室，与10名基层员工进行谈话。装备工李超提出，应该在制造区和装备区中建立滑道，省去人工搬运;操作工王云希望企业应该为夫妻双方都在公司工作的职工设立夫妻房;人力资源部门刘佳建议设立文化活动室，方便大家开展各种文化活动。这些意见受到了企业高层的重视，他们表示要进行具体的可行性方案研究。

据该公司人力资源部门负责人介绍，这项被誉为“相约星期五”的对话机制已坚持了一年多，公司的负责人利用每周五下午三点到五点的时间，与一线员工进行约谈。员工们可以直接向老板说出自己在工作和生活中的各种想法。让每一个来自基层的合理化建议变成现实，已经成为企业文化的重要组成部分。公司为了表彰勇于为企业提出建议的职工，采取了新产品开发提成、职工入股、年终旅游、发放奖金等多种奖励政策，增加职工的积极性。前不久，操作工刘工与他的团队就因为研发焊接手臂而获得了近万元的技术创新奖。目前，该公司已有近百名职工获得了来自企业的各种奖励。

天津保税港区人力资源与社会保障局相关负责人表示，经过面对面的谈话机制，员工们看到了企业因为自己的努力而产生的变化，看到自己的建议从设想一步步变成现实，这大大激发了一线职工勇于发言的热情。“以人为本”的企业思想，让众多一线职工从被动打工，转换为主动参与企业建设的新模式。为了让企业与职工建立更加和谐、更加紧密的劳动关系，人社部门决定今年在区内的近万家企业全面推行这种内部的“对话机制”，促进企业快速发展。