2013年，西青区委把人才强区工作列为我区“三个攻坚战”之一。为打好人才强区攻坚战，加快落实西青区人才发展“十二五”规划，特制定六大人才工程。

1.加快推进科技英才“113”聚集工程。以引进创新创业人才为重点，加大招才引智力度，重点引进培养创新创业人才200名以上、高层次人才20名以上，重点培养40名企业家、80名科技型企业负责人，支持60名企业经营管理人才和专业技术人才到国内外进修。实施“圆梦·西青” 荐才纳贤行动，举办高层次人才西青创业行活动，组团参加大连海创周等人才交流会，选择4家左右优质猎头公司建立长期合作关系，促进高层次人才带项目、带资金、带技术、带团队来西青创新创业。推广“人才+项目”的引进培养方式，开展重大项目与人才对接活动。举办第二期北京大学企业高级管理人员EMBA、职业经理人等培训班，发挥企业家俱乐部的职能，为科技企业家素质提升、沟通交流搭建平台。

2.加快推进现代服务业“百千万”人才振兴工程。建立健全服务业人才数据库，编制并及时发布全区服务业人才需求目录。修改完善西青区现代服务业“百千万”人才振兴工程实施细则。加大服务业人才引进、培养力度，利用好津洽会、西青投洽会、对外招商说明会等平台。年内引进培养高级经营管理和技术人才33人以上、中级经营管理和技术人才265人以上、具有发展潜能的青年实用人才2100人以上，柔性引进一批专家、顾问。开展服务业人才专题培训，加快实施文化产业经营管理人才培养工程，大力推动导游员持证上岗工作，组织西青第三届导游员大赛，开展服务业优秀人才表彰活动。

3.加快推进现代农业人才支撑工程。建立完善农业各类人才基础档案，加强对农技人员和农村实用人才的教育培训，发挥农村党员干部现代远程教育网络、农广校等学习培训平台，开展农业实用技术普及性培训和阳光工程培训。完善农村实用人才引进、培养、使用、激励政策，建立健全目标责任、成员单位例会、专家教授联席会议等制度，开展农村实用人才和农业技术人才评选表彰活动。继续开展科技服务小组与农民结对帮扶活动，在发挥好已有科技特派员作用的同时，继续选派50名以上科技特派员。加强与农业高等院校、科研院所合作，柔性引进一批农业方面的高层次人才，推进现代农业发展。加大青年农村实用人才培养力度，全年计划培养农村实用人才640人以上。

4.加快推进“和谐之区”社会工作人才提升工程。加强社工人才队伍培训力度，举办社会工作从业人员培训班、第二期社会工作专业大专班、社区工作人员报考职业资格证书培训班，提高社会工作人才专业化水平。探索建立社会工作者、志愿者联动互促机制和西青区青年社会工作人才库，继续开展新录用的区级机关公务员、选调生，以及转业到机关、事业单位副团职以下的军转干部进行社区实践锻炼工作。建立健全社会工作人才管理考核激励机制，制定西青区社区工作人员管理考核办法。

5.加快推进高素质教育卫生人才梯队工程。认真落实《西青区“十二五”时期加强教育人才队伍建设的意见》和《西青区“十二五”时期加强卫生人才队伍建设的意见》。着力抓好中小学教师专业水平提升、中小学校长队伍建设工程。以西青医院“三级标准”人才建设工程、高素质医疗卫生人才梯队工程为重点，抓好卫生系统人才队伍建设。加大高层次人才引进、培养力度，做好专业技术人才“金字塔”培养计划人才培养、推荐、管理工作。

6.加快推进党政干部素质提升工程。制定出台《处级领导班子和干部队伍建设总体规划》和《处级领导干部竞争性选拔工作的实施意见》，继续开展面向全市的公开选拔，大力引进高层次专业人才。积极探索党政机关、专业系统内部竞争上岗、差额遴选和竞争比选等多种灵活多样的竞争方式，大力推进竞争性选拔干部工作的制度化、常态化，继续开展处级非领导职务选任工作。加强干部教育培训，做好公务员各类规范化培训，举办第九期处级干部理论培训班、第十一期中青年干部培训班、科级公务员轮训班等主体班次，利用好新加坡、北京大学、井冈山干部学院等国内外优质培训基地。加强年轻干部的培养选拔，研究制定年轻干部培养、选拔的具体措施，高质量做好新一轮后备干部和优秀年轻干部的充实调整，落实优秀年轻干部和处级后备干部分级、分类管理办法，量身定制培养方案。大力加强后备干部分类培训，坚持选派后备干部和优秀年轻干部到重点工程、重大项目和区委中心工作实践锻炼。